派遣社員でもキャッシングの審査に通る？「安定収入」の基準と通過率を上げる裏ワザ
「急な出費が重なって今月ピンチ……」「派遣社員だとキャッシングの審査に落ちやすいって本当？」と不安に思っていませんか？
正社員と違って契約期間に定めがある派遣スタイルだと、お金を借りるためのハードルが一段と高く感じられますよね。結論から言うと、派遣社員であっても「安定した収入」さえ証明できれば、キャッシングの審査に通過することは十分に可能です。
では、審査の現場で重視される「安定収入」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか。この記事では、審査でチェックされるポイントから、職場への在籍確認の不安を解消する方法、そして審査通過率をグッと高めるための具体的な対策まで徹底解説します。
派遣社員の「安定収入」とは？審査で重視される3つの基準
キャッシング会社が最も重視するのは「毎月遅れずに返済してくれるかどうか」です。そのため、年収の高さよりも「収入の安定性」が細かくチェックされます。派遣社員の場合、以下の3つのポイントが基準となります。
1. 同じ派遣会社での勤続期間が長い
最も重要視されるのが勤続年数（期間）です。派遣先（実際に働く職場）が何度も変わっていても、登録している派遣会社（給与を支払う元）が同じで、そこで継続して働いていれば「勤続期間が長い」と評価されます。
目安としては、同じ派遣会社に登録して最低でも3ヶ月〜6ヶ月以上、できれば1年以上継続して給与を受け取っている実績があると、審査でかなり有利になります。
2. 毎月の給与額に大きな変動がない
日給制や時給制が多い派遣労働では、シフトの増減や長期休暇（年末年始やゴールデンウィークなど）によって月々の手取り額が変わることがあります。極端に「今月は25万円だけど、先月は5万円だった」というような乱高下があるよりも、「毎月コンスタントに15万円前後の収入がある」という状態のほうが、審査では「安定している」と判断されやすいです。
3. 次の更新が見込める状態である
契約満了の間近での申し込みや、次の派遣先が決まっていないタイミングでの申請は、審査において不利に働くことがあります。長期契約を前提に働いている、またはすでに次の更新が決まっているタイミングで申し込むのがベストです。
審査通過のための具体的な対策と落とし穴
「安定収入はあるはずなのに審査に落ちてしまった」という事態を防ぐために、あらかじめ実践できる具体的な対策をまとめました。
借入希望額は「最低限の少額」で申請する
申し込みの際、いくら借りたいかを自由に記入できますが、最初から「50万円」や「100万円」といった高額な枠を希望するのは避けましょう。希望額が大きければ大きいほど、キャッシング会社側の審査の目は厳しくなります。
まずは「5万円」や「10万円」など、ピンチを切り抜けるために本当に必要な最小限の金額で申し込むのが鉄則です。初回に少額で契約し、その後遅れずに返済を続けて実績（信用）を作れば、後から利用枠を増額することは難しくありません。
法律の壁「総量規制」を計算しておく
貸金業法という法律により、個人の借り入れ総額は「年収の3分の1」までと厳格に定められています。
月収15万円（年収180万円）の場合： 借りられる最大額は60万円まで
月収20万円（年収240万円）の場合： 借りられる最大額は80万円まで
※この金額は、他社からの借り入れ（クレジットカードのキャッシング枠など）も含んだ合計額です。すでに他社で枠を持っている場合は、その残高も引いた金額が上限となるため、申し込み前に自分の年収と現在の状況を計算しておきましょう。
申し込み情報の「入力ミス」は命取り
少しでも審査を有利に進めたいからといって、年収を多めにサバを読んだり、他社からの借り入れを少なめに書いたりすることは絶対にやめましょう。
キャッシング会社は「信用情報機関」という共通のデータベースで過去の利用履歴や他社状況をすべて照会できるため、嘘は必ずバレてしまいます。また、単純な住所や電話番号の入力ミスであっても「虚偽の申告」と疑われて審査落ちの原因になるため、送信前に必ず確認してください。
【派遣社員向け】在籍確認の不安を解消するテクニック
審査の最終段階で行われる「在籍確認（本当にその職場で働いているかの確認）」。派遣社員の場合、「派遣元と派遣先のどちらに電話がいくの？」「派遣会社が個人情報保護のために『在籍していません』と答えたらどうしよう……」という特有の不安がありますよね。
以下の対策を知っておけば、トラブルや身バレを完全に防ぐことができます。
「原則、勤務先への電話連絡なし」の会社を選ぶ
現在、多くの大手キャッシングサービスでは、Webからの申し込みを対象に「原則として勤務先への電話連絡なし」を公言しています。
電話の代わりに、以下の書類をスマートフォンで撮影して提出することで、実際に働いていることの証明（在籍確認）として認めてもらえるケースが主流です。
直近の給与明細書（2〜3ヶ月分）
派遣会社から発行された雇用契約書や就業条件明示書
派遣会社の社名が入った社会保険証
これらをあらかじめ手元に用意して申し込めば、職場に一本も電話をかけられることなく手続きを完了できます。
電話が必要な場合は「派遣元（登録先）」を記入する
もし書類での代替ができず、どうしても在籍確認の電話が必要になった場合は、実際に勤務している「派遣先」ではなく、給与をもらっている「派遣元（登録している派遣会社）」の電話番号を記入するのが基本です。
その際、以下の点に気をつけるとスムーズです。
派遣会社の「スタッフ専用窓口」や「人事・総務」の番号を書く： 代表番号だと、登録スタッフが多すぎて「お答えできません」と言われるリスクがあります。
事前に派遣会社へ伝えておく： 「クレジットカードの発行（またはローン契約）を検討しているので、個人名で在籍確認の電話が入るかもしれません」と担当者や窓口にあらかじめ伝えておくと、スムーズに対応してもらえます。
周囲にバレずに契約から借入まで完結させる流れ
同僚や家族に内緒で手続きを終えたいなら、「Web完結」と「カードレス」の組み合わせが最強です。
スマートフォンからWeb申し込み： 24時間いつでもどこでも申し込みが可能です。
必要書類のアップロード： 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカード）と、派遣の雇用契約書などをスマホカメラで撮って送信します。
審査結果の受け取り： メールやマイページ上で結果が通知されます。
カードレスで契約： 「カードなし・郵送物なし」を選択して契約します。これにより、自宅にローンカードや契約書が届いて家族に見つかる心配がなくなります。
アプリを使って借入： スマートフォンの専用アプリを使い、コンビニのATMから現金を引き出したり、自分の銀行口座に直接24時間いつでも振り込んでもらったりできます。
計画的に利用するための返済の鉄則
無事に審査を通過してお金を借りられたあとも、安全に使い続けるためのルールを忘れないようにしましょう。
返済日を最優先にする： 給料日の直後を返済日に設定し、うっかり使い込んで口座残高が足りなくなるリスクを防ぎましょう。自動引き落としにしておくのが最も確実です。
短期での完済を目指す： キャッシングは一時的なピンチを乗り切るためのツールです。ボーナスや臨時収入、シフトを増やして多めに稼げた月は、いつでも可能な「随時返済（繰り上げ返済）」を利用して、元金を早めに減らすことで利息を最小限に抑えられます。
まとめ
派遣社員だからといって、キャッシングの審査を過度に恐れる必要はありません。同じ派遣会社に数ヶ月以上籍を置き、毎月きちんと給与を受け取っている実績（安定収入）があれば、十分にクリアできる壁です。
在籍確認の電話が不安な場合は「書類提出で代替できるWeb完結型のサービス」を選び、希望額を控えめにして申し込むのが成功への近道となります。しっかりとした返済計画を立てた上で、賢くスマートに活用して毎日の生活の安心に役立ててくださいね。
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